נאמני תעסוקה

אז מה ניתן לעשות?

אם אתה בעל עסק או מנהל מוסד, כלומר אתה הוא זה שסוגר את המכרז ואחראי עליו ולכן יש לך את היכולת לדאוג לזכויות עובדי הקבלן. בדף זה תקבל חמש עצות אשר עמידה בהם תבטיח לדעתנו את מתן הזכויות לעובדי הקבלן.

1.כל מכרז מחויב להיות עם מחיר מינימום למכרז. מחיר זה חייב להיות כזה שמאפשר מחד את נתינת הזכויות לעובדים, ומאידך מאפשר רווח (מינימאלי או אף יותר) לקבלן. ולכן למעשה יש לפסול מכרזים במחירי הפסד(1).

2. על מזמין השירות למנות רואה חשבון חיצוני (ניתן גם למנות אדם מתוך המשרד) אשר יבדוק אחת לחודש באופן מדגמי את תלושי השכר של עובדי הקבלן. על ידי בדיקה זו, ידע הקבלן שהוא מצוי במעקב, ובכך יהיה לו תמריץ לשמור את החוק. על רואה החשבון לדווח על ליקויים, אין לראות בהפרה שהתגלתה הפרה נקודתית, אלא על כל הפרה שנמצאה יש לבצע בדיקה מקיפה, או לחייב את הקבלן להוכיח שזו הפרה נקודתית. יש לקבוע מנגנון טיפול בפניות בהתאם עם הקבלן, וכן יש לקבוע סנקציות אפשריות בהתקשרות עם הקבלן לאור גילוי ההפרות, במידה ולא יתוקנו(2).

3.חלוקת דפי זכויות לעובדי הקבלן על בסיס התנאים שהותנו בהסכם עם הקבלן. כלומר, כל עובד יקבל מהגוף מזמין השירות את התנאים עליו חתם מזמין השירות עם הקבלן (3). שלב ראשון של דאגה לזכויות מתחיל מידיעת הזכויות, ולכן יש לחלק לעובדים אלו את הזכויות המגיעות להם בשפה שהם מבינים.

4. מזמין השירות יקצה מטעמו אדם אשר יהיה ממונה על עובדי הקבלן, וחשוב מכך, עובדי הקבלן ידעו שיש להם למי לפנות בגוף מזמין השירות. כל עובד ידע, שכאשר אינו מקבל את זכויותיו, יש לו אל מי לפנות מעבר לקבלן.

5. הכרה בעובדי הקבלן. בעת מתן מתנות לחג, יש להכיר בכך שישנם עוד עובדים אשר עובדים באותו המקום פיסית, למרות שהם אינם מועסקים רשמית על ידי המקום, ולכן ראוי להעניק גם לאותם עובדים מתנה סמלית שתהווה הכרת טובה.

_________________________________________________________________________________________________
הערות:
(1)יש לזכור שגם תחשיב לשעה זה, כולל רק את העלות לשעת עובד. כלומר מחיר זה 26.74 אינו כולל בתוכו: רווח ועלות תפעול לקבלן. חומרי ניקיון, מנהלי עבודה ומנהלי משמרת. לכן, ניתן לומר בוודאות כי כל מכרז חייב להיסגר במחיר גבוה ממחיר זה (בדרך כלל לפחות שני שקלים). יש לזכור כי במכרזים מסויימים ישנה דרישה לעובדים מיומנים, ולכן שכר היסוד ישתנה ועימו גם שאר הנתונים.

שנה
ראשונה
בש"ח באחוזים סעיף
-------------------------------
19.28 שכר לשעה
0.73 3.79% חופשה
0.48 2.50% ימי מחלה
1.16 6.00% הפרשה לתגמולים
1.61 8.33% פיצויי פיטורים
1.16 נסיעות
0.7124 הבראה
0.66 3.40% חגים
0.96 4.98% ביטוח לאומי (מעביד)
26.744 סה"כ לעובד

(2) יש לציין שלאור ניסיון שלנו עם גופים שונים זמן הבדיקה הוא קצר. אין משמעות לבדיקה מקיפה, אלא למדגמיות של הבדיקה. ולכן מספיק לבדוק חמישה תלושי שכר שונים בכל פעם. לאחר מציאת הליקויים יש להבהיר לקבלן שחובת התיקון וכן חובת ההוכחה לשינוי חלה עליו.

(3)באתר מופיעים דפי זכויות שהם זכויות המינימום עליהם מתחייב הקבלן.