נאמני תעסוקה

זכויות עובדים בענף שירותי השמירה והאבטחה

האם העובד קיבל תשלום עבור תקופת ההכשרה?

הפסיקה קבעה, שאם מדובר בקורס בעל "פן הכשרתי", כאשר העובד כבר התקבל לעבודה – העובד זכאי לשכר במהלך ההכשרה. לא כך המצב אם מדובר במעין מבחני מיון, טרם קבלה לעבודה.
המעביד רשאי להחתים על חוזה לפיו העובד מחויב לעבוד תקופה מסוימת, שאם לא כן יקוזז פיצוי מוסכם משכרו בגין ההכשרה. הדבר חוקי אם הפיצוי המוסכם הינו סביר. יש לדרוש אסמכתא לכך שזו אכן עלות ההכשרה למעביד ולא קנס בלבד.
העובד זכאי לשכר כל עוד הוא מעמיד את עצמו לרשות המעביד, לאו דווקא אם הוא מבצע את העבודה.

האם השכר המשולם לעובדים עומד בתנאי שכר המינימום?

שכר המינימום לחודש עבודה במשרה מלאה(186 שעות): 3586 ש"ח. שעה: 19.28 ש"ח.
* במכרז של משרד הפנים לאבטחת מוסדות חינוך נקבע כי שכר המינימום באבטחת מוסדות חינוך צריך להיות גבוה יותר מ 20.20 ש"ח לשעה. באזור ירושלים רבתי שכר המינימום גבוה יותר ועומד על 20.45. הרחבה זו היא כאמור לא מטעם החוק ולכן לא ניתן לתבוע את התוספת הנזכרת באבטחת מוסדות חינוך אם היא לא שולמה.

האם העובד מקבל החזרי הוצאות נסיעה?

המעביד חייב לשלם לעובדים החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה עד למקסימום של 21.30 ש"ח ליום, לפי התעריף הזול ביותר למעביד, כמו כרטיס חופשי חודשי. נסיעות למקום עבודה מחוץ לגבולות העיר ישולמו על ידי המעביד במלואן, לשומרים למאבטחים. אין לחלק סכום החופשי חודשי למספר ימי עבודה, אם התשלום ליום אינו מכסה את ההוצאה הכספית של עובד בגין נסיעה.

האם משולם לעובד שכר עבור ימי חופשה?

חופשה שנתית (לא כולל שישי-שבת)
בשנתיים הראשונות - 12 ימים לשנה.
שנה שלישית ורביעית - 14 ימים.
שנה חמישית - 15 ימים.
שנה שישית עד שמינית - 19 ימים.
חישוב מס' ימי החופשה להם זכאי עובד שעבד פחות מ-200 ימי עבודה בשנה:
מס' ימי העבודה בשנה X ימי חופשה המגיעים באותה שנה
-------------------
200

האם משולמים דמי הבראה לעובד?

5 ימים בשנה הראשונה.
6 ימים מהשנה השנייה עד השלישית.
7 ימים בשנה רביעית עד עשירית.
התעריף ליום מתעדכן פעם בשנה (בשנת 2006: 318 ₪).
חישוב הזכאות לדמי הבראה לגבי משרה חלקית נעשה על פי חלקיות המשרה (ביחס למשרה מלאה של 186 שעות): לגבי השנה הראשונה:
מס' שעות עבודה בחודש(ממוצע)5X ימים307X ש"ח
--------------------------
186

האם העובד מבוטח בקרן פנסיה?

על פי הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, על המעסיק לבטח את העובד בקרן פנסיה של "מבטחים" לאחר שישה חודשים. ולהפריש לעובד רטרואקטיבית מתחילת עבודתו. גובה ההפרשה הוא 5% מהשכר של כל חודש עבודה.

האם העובד מקבל תשלום עבור ימי חג?

עשרה ימי חגים בתשלום גם אם יום החג חל בשבת. שומר שעובד ביום חג יקבל תשלום על פי תעריף שבת (150%). רק אם ימי חג חלים במהלך שלושת החודשים הראשונים של תקופת הניסיון, המעביד אינו חייב בתשלום עבורם, אלא אם כן העובד המשיך בעבודתו לאחר תקופת הניסיון.

האם העובד מקבל תוספת תשלום עבור שעות נוספות?

שעות העבודה וגמול שעות נוספות - שעות העבודה בענף השמירה הן בהתאם לאמור בצו הרחבה הקובע כי על שתי השעות הראשונות שלאחר 8 שעות עבודה תשולם תוספת של 25% ועל עבודה שמעבר לכך תשולם תוספת של 50%.

תוספת גלובלית – אפשרות נוספת בהסכם היא הסכמה על תוספת גלובלית של 9% שתשולם עבור כל שעות העבודה (לא רק השעות הנוספות)במקום גמול שעות נוספות. התוספת הגלובלית תשולם גם לגבי ימי עבודה בהם העובד עבד פחות משמונה שעות. אולם גם עובד והמעביד חייבים לחתום על הסדר כזה. כל צד רשאי לחזור בו בכל עת מההסכמה, תוך מתן הודעה מוקדמת של 14 יום בכתב.

שבוע העבודה בענף השמירה הוא חמישה ימים. לפיכך שעות העבודה בימי שישי יחושבו כשעות נוספות, אם העובד עבד מעל 43 שעות באותו שבוע.

שומר שהוזמן לעבודה ולא סודר בעבודה – ישולם לו מלוא השכר בעד אותו יום.

עבודת לילה - משמרת שלפחות שעתיים ממנה הן בתחום הזמן מ- 22.00 עד 06.00 אזי מהשעה השביעית והלאה יחושבו השעות לפי תעריף שעות נוספות.
עבודה בשבת - יום המנוחה השבועי הוא 36 שעות מנוחה רצופות, כאשר השבת (24 שעות מכניסתה עד צאתה) כלולה בהן. עבודה בשעות אלו מזכה את העובד בתוספת של 50% מהשעה הראשונה. גמול שעות נוספות מתווסף על התוספת על עבודה בשבת.

האם היתה הרעה בתנאי ההעסקה?

התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה:
לעיתים המעביד מנסה להרע את תנאי העבודה בכדי לגרום לעובד להתפטר מיוזמתו.
הרעה מוחשית בתנאי עבודה היא בין היתר: צמצום משרה, הורדה בשכר, העברתו של עובד למתקן חדש שמרוחק 27 ק"מ לפחות מביתו ומאריך את נסיעתו של העובד מביתו לעבודתו באופן משמעותי, שינוי חד-צדדי בתנאי עבודה, כגון העברה ממשמרות בוקר למשמרות לילה וכו'.
במקרה כזה על העובד לפנות למעביד בכתב ולתאר את השתלשלות העניינים, להתריע אודות ההרעה המוחשית בתנאי העבודה ולדרוש מן המעסיק לחזור בו. רק אם המעביד לא מחזיר את התנאים לקדמותם, עומדת לעובד זכות להתפטר בעילה של הרעת תנאים.
אם לא משולמים לעובד זכויותיו על פי חוק ו/או ההסכם הקיבוצי ו/או צו ההרחבה, יכול הוא להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורים, תוך מתן התראה בכתב ומתן הזדמנות למעסיק לתקן את הנעשה.

זכויות נוספות

שתייה: על המעסיק לספק שתייה (קפה או תה) לעובד.
ביגוד: עובד יקבל מעיל גשם, מגפיים וכובע (בהתאם לצרכי השמירה). כלומר אין לדרוש מהעובד לקנות או להשתתף בעלות הביגוד (אך ניתן לדרוש עירבון בסכום סביר, שיוחזר עם סיום העסקתו).
קנסות: על פי ההסכם הקיבוצי ו/או צו ההרחבה, אין למעביד כל זכות להטיל קנסות או לדרוש מן העובד לשלם עבור נזקים, להם טוען.

חשוב לדעת!

התיישנות להגשת תביעות לביה"ד לעבודה

ניתן להגיש תביעה עד 7 שנים מהפסקת העבודה.

פיצוי על הלנת שכר

ניתן לתבוע רק עד תום שנה ממועד הלנת השכר (את השכר המולן עצמו ניתן, כאמור, לתבוע עד שבע שנים מיום הפסקת העבודה).

פדיון חופשה

ניתן לתבוע עבור חמש השנים האחרונות לעבודה. את התביעה צריך להגיש עד שלוש שנים, אחרי הפסקת העבודה.

תשלום דמי הבראה

מי שעדיין עובד באותו מקום עבודה, יכול לתבוע דמי הבראה עבור כל שנות עבודתו. מי שעבודתו נפסקה, יכול לתבוע רק עבור השנתיים האחרונות שעבד. את התביעה ניתן להגיש עד 7 שנים מיום הפסקת העבודה.

התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או אי תשלום זכויות:

חובה על העובד לפנות קודם למעסיק בכתב ולפרט את מהות ההרעה או דרישת זכויות ולתת לו הזדמנות לתקן את המצב, רק אם לאחר ההתראה לא יקוימו הדרישות – ניתן להתפטר בעילה זו.

שכר לפי שעה:

מומלץ לצלם את כרטיס הנוכחות מדי חודש ולשמור את הצילום. אם אין כרטיס או שלא ניתן לצלמו, כדאי לנהל יומן נוכחות יומי, למקרה של מחלוקת לגבי מספר השעות.

עבירה פלילית של המעסיק:

 אי מתן הודעה בכתב לעובד על השכר ותנאי עבודתו תוך 30 יום מתחילת העבודה.
 אי מתן מכתב הפסקת עבודה בציון תאריך תחילה והפסקת העבודה.
 חיוב לעבוד שעות נוספות יותר משלוש פעמים בשבוע.
 אי תשלום שכ"מ.
 הטרדה מינית.

כל הנאמר בלשון זכר מתייחס גם לנשים

אחריות מעסיק בפועל:

מומלץ לעובדים ליידע את המעסיק בפועל – מקבל השירות, על הפרת זכויותיהם על ידי חברת הקבלן.