נאמני תעסוקה

זכויות עובדים בענף שירותי הנקיון

האם השכר המשולם לעובדים עומד בתנאי שכר המינימום?

שכר המינימום לחודש עבודה במשרה מלאה(186 שעות): 3586 ש"ח. שעה: 19.28 ש"ח. (ניתן לדרוש שכר גבוה יותר במשא ומתן).
בעבודות מיוחדות לפי דרישת המעסיק תשולם תוספת של 10% על השכר. עבודות מיוחדות: ניקיון אחרי שיפוץ, צביעה, סיוד וגם כשהעבודה לא רצופה, יום עבודה מפוצל (בהפסקה של שעתיים לפחות) לפי דרישת המעסיק.

האם העובד מקבל החזרי הוצאות נסיעה?

אם העובד משלם עבור הוצ' נסיעה לעבודה, חייב המעביד בהחזרם עד לסכום מקסימאלי של 21.30 ש"ח ליום (מתעדכן פעם בשנה), או עבור כרטיס חופשי חודשי. לא ניתן לחלק את סכום כרטיס חודשי חופשי במספר ימי העבודה. העובד זכאי לקבל את מלוא הסכום עבור חופשי חודשי, או תעריף רגיל לכל יום.

האם משולם לעובד שכר עבור ימי חופשה?

בשבוע בן חמישה ימים:
10 ימים בשנה במשך 4 השנים הראשונות.
12 ימים לאחר ארבע שנים .
בשבוע בן שישה ימים:
12 ימים בשנה, במשך 4 השנים הראשונות.
14 יום בשנה החמישית.

האם משולמים דמי הבראה לעובד?

5 ימים בשנה הראשונה.
6 ימים מהשנה השנייה עד השלישית.
7 ימים בשנה רביעית עד עשירית.
התעריף ליום מתעדכן פעם בשנה (בשנת 2006: 318 ₪).
חישוב הזכאות לדמי הבראה לגבי משרה חלקית נעשה על פי חלקיות המשרה (ביחס למשרה מלאה של 186 שעות): לגבי השנה הראשונה:
מס' שעות עבודה בחודש(ממוצע)5X ימים307X ש"ח
--------------------------
186
דמי הבראה נהוג לשלם בחודשים יוני או יולי.

האם העובד מבוטח בקרן פנסיה?

על פי הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, על המעסיק לבטח את העובד בקרן פנסיה של "מבטחים" לאחר ארבעה חודשים. המעביד חייב להעביר ל"מבטחים" 6% מן השכר החודשי, והעובד משתתף ב5.5% הנוספים שמנוכים משכרו.

האם העובד מקבל תשלום עבור ימי חג?

לאחר שלושה חודשים זכאי עובד לתשלום עבור תשעה ימי חג בשנה לפי דתו, אם לא חלו ביום המנוחה השבועי (שבת).
ערבי חג - בערב פסח, ראש השנה , סוכות , שמחת תורה – יום עבודה 6 שעות בשכר של 8 שעות.בערב יום כיפור- 5 שעות בשכר של 8. כל זה בתנאי שהעבודה תסתיים 3 שעות לפני כניסת החג. יום עבודה ביום לפני פורים ויום העצמאות – 7 שעות בשכר של 8 שעות בתנאי שהעבודה מסתיימת שעה אחת לפני צאת הכוכבים.

האם העובד מקבל תוספת תשלום עבור שעות נוספות?

שעה נוספת היא כל שעת עבודה לאחר 8 שעות - כשעובדים שישה ימים בשבוע, או כל שעת עבודה לאחר 9שעות - בחמישה ימים בשבוע. שעות נוספות מחשבים לפי מספר השעות באותו יום (ולא מקזזים בשעות ימים אחרים).
תשלום:
שעתיים ראשונות - תוספת 25%.
מעל השעתיים הראשונות - תוספת 50%. .
משמרות לילה - אם לפחות שעתיים מהמשמרת הן בין 10 בלילה ל- 6 בבוקר, יום העבודה הוא בן שבע שעות. כל שעה מעבר לכך נחשבת נוספת.
שבת או כל יום מנוחה שבועי אחר, 36 שעות רצופות מכניסת השבת ועד צאתה. העובד זכאי לתוספת 50%ובנוסף, ליום חופשי במשך השבוע. בימי שישי עובדים 7 שעות בשכר של 8 בתנאי שהעבודה מסתיימת שעה לפני כניסת שבת.

האם משולם לעובד עבור ימי מחלה?

המעסיק חייב בתשלום כנגד הצגת אישור רפואי. יום ראשון לא משולם. השני והשלישי, 37.5% מהשכר היומי. מהיום הרביעי ואילך, 75% משכרו. עובד זכאי לתשלום עבור 18 ימי מחלה בשנה, ורשאי לצבור עד 90 ימים.

זכויות נוספות

המעביד חייב לספק ביגוד לעובד והוא רשאי לנכות מהשכר האחרון את התשלום רק אם העובד לא החזיר את בגדי עבודה.

חשוב לדעת!

התיישנות להגשת תביעות לביה"ד לעבודה

ניתן להגיש תביעה עד 7 שנים מהפסקת העבודה.

פיצוי על הלנת שכר

ניתן לתבוע רק עד תום שנה ממועד הלנת השכר (את השכר המולן עצמו ניתן, כאמור, לתבוע עד שבע שנים מיום הפסקת העבודה).

פדיון חופשה

ניתן לתבוע עבור חמש השנים האחרונות לעבודה. את התביעה צריך להגיש עד שלוש שנים, אחרי הפסקת העבודה.

תשלום דמי הבראה

מי שעדיין עובד באותו מקום עבודה, יכול לתבוע דמי הבראה עבור כל שנות עבודתו. מי שעבודתו נפסקה, יכול לתבוע רק עבור השנתיים האחרונות שעבד. את התביעה ניתן להגיש עד 7 שנים מיום הפסקת העבודה.

התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או אי תשלום זכויות:

חובה על העובד לפנות קודם למעסיק בכתב ולפרט את מהות ההרעה או דרישת זכויות ולתת לו הזדמנות לתקן את המצב, רק אם לאחר ההתראה לא יקוימו הדרישות – ניתן להתפטר בעילה זו.

שכר לפי שעה:

מומלץ לצלם את כרטיס הנוכחות מדי חודש ולשמור את הצילום. אם אין כרטיס או שלא ניתן לצלמו, כדאי לנהל יומן נוכחות יומי, למקרה של מחלוקת לגבי מספר השעות.

עבירה פלילית של המעסיק:

 אי מתן הודעה בכתב לעובד על השכר ותנאי עבודתו תוך 30 יום מתחילת העבודה.
 אי מתן מכתב הפסקת עבודה בציון תאריך תחילה והפסקת העבודה.
 חיוב לעבוד שעות נוספות יותר משלוש פעמים בשבוע.
 אי תשלום שכ"מ.
 הטרדה מינית.

כל הנאמר בלשון זכר מתייחס גם לנשים

אחריות מעסיק בפועל:

מומלץ לעובדים ליידע את המעסיק בפועל – מקבל השירות, על הפרת זכויותיהם על ידי חברת הקבלן.